« Les jeunes sont plus friands de postes dans des startups ou des grandes entreprises » constate Jean Thomas Schmitt, Dg du groupe Heppner. « Nous avons 130 postes à pourvoir, dont 50 stratégiques », détaille le dirigeant qui a chargé le cabinet Harris Interactive de réaliser une enquête sur les attentes des jeunes générations. Contre toute attente, 71 % des 18 à 29 ans interrogés ont une bonne image du transport et de la logistique, 88 % estiment que c’est un secteur qui recrute, ouvert à l’international pour 87 %, en pleine évolution pour 71 %. Mais 56 % se considèrent mal informés sur les métiers proposés et seulement 44% des jeunes déclarent avoir envie de travailler dans ce secteur. Un tiers juge qu’il propose des métiers difficiles, insuffisamment rémunérés pour 16 %, tandis que 52 % ne sont tout simplement pas intéressés. Et si 63% des jeunes ont envie d’en savoir plus sur les possibilités offertes par cette branche, ils recherchent en priorité des informations sur les salaires, la variété des postes proposés et les perspectives d’évolution.

« Il reste des idées reçues sur lesquelles nous devons travailler en mettant en avant l’internationalisation du secteur et la potentialité de carrière pour des gens peu diplômés, » résume Jean Thomas Schmitt qui précise avoir au sein de son Comex des salariés ayant gravis tous les échelons.

Heppner va produire une Web série pour présenter tous ses métiers. Le groupe va continuer à former 85 jeunes en alternance par an, 45 universitaires, sans compter les 15 commerciaux qui sortent de son école des ventes, laquelle devrait bientôt être complétée par une école d’affrètement. Si Heppner, en tant qu’organisateur de transport, n’a que 300 conducteurs sur un effectif de 3 200 salariés, il travaille avec une entreprise sociale et solidaire pour intégrer en formation de futurs conducteurs qui pourront ensuite être placés chez ses sous-traitants.

Auteur: Valérie CHRZAVZEZ

Date: 13/06/2019

Source: TRANSPORTINFO